拥抱SaaS,互联网人力资源服务是首选

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  人力家COO夏梦男谈HRSaaS的“往后今生

5月16日,2019年中国SaaS应用大会(CSIS)在上海召开。人道主义首席运营官夏蒙南受邀发表主题演讲和圆桌讨论。他就HRSaaS的现状和未来以及人力资源经理如何定位未来角色发表了自己的看法。

“HRSaaS改变了它的运作方式”

HRSaaS是互联网的产物。它诞生于数字和在线基因,也是企业组织结构的“推动典当”。

▲人居首席运营官夏梦南在会上发表演讲

夏梦南介绍说:“HRSaaS的智能化已经改变了人力资源部门的工作方式。这种变化无异于'改变赛车的马车'。人力资源业务不再是办公岛,不仅仅是交易工作,而是一个互联,高效的新模式。每个人力资源都有时间和精力来完成自己的工作。“这些”作品“最终融入企业战略,直接奠定了前商业伙伴的HR身份和企业战略布局。

这就是人力智能支付和智能社会保障正在做的事情,以及更多服务模块的共同方向。在15日举行的第四届中国SaaS应用大会“云领导奖”颁奖典礼上,人力资源专家被评为年度最具竞争力的SaaS平台。 Marcia的创始人兼首席执行官被授予年度SaaS行业杰出人才。这不是对其提供的人力和HRSaaS服务的一个小小的肯定。

▲人力资源企业服务部总经理王玉英在15日的颁奖典礼上获奖。

“我们必须继续”

对于HRSaaS的应用,夏蒙南认为企业和人力资源人员都在“思考”,互联网人力资源服务平台应该“走在前面”:“我们必须整合软件服务和人才服务,积极开展'共同创造' ',更早了解用户的痛点。“?

虽然HRSaaS删除了复杂的架构组件,但这种方法不会节省基础架构或其他增值服务的时间,并且部署是必须的。 HRSaaS提供商必须讨论如何设置应用程序和用户,双方在这里找到平衡点和学习点。

▲会议圆桌会议

“没有业务是完全一样的,因为业务不同,人力资源管理的表现也不同。所以SaaS产品是魔方,你需要灵活配置它。例如,智能薪酬配置,薪水不到一分钟,劳动力成本一次掌握;社会保障随时可以检查。现在,人力资源正在完成一个闭环的人员,制作矩阵,并创建一个优秀的产品,只是为了让用户获得真正匹配自己的在线工具。它还允许需要它的用户可以自由地进行自定义和自动匹配。“

“未来公司标准”

会议提到HRSaaS将成为未来企业的标准。这不仅是国内发展趋势,也是外国公司的广泛认可。今年3月发布的第三方人力资源研究机构ISG《2019年HR科技与服务交付趋势报告》显示,有271家公司(超过1,000家)接受了调查。超过60%的受访者认为,虽然SaaS成本通常高于预期,但SaaS可帮助他们在IT,技术运营和人力资源管理方面节省大量资金。 Workday是SaaS基准测试之一,目前市值超过400亿美元。

▲URL链接

可以说,HRSaS可以振兴业务和组织,降低成本,具有新的活力。这不仅是因为SaaS首次使用者的涌入,也是因为从老化的HR系统迁移过来的用户。当他们遇到频繁的内部更新,补丁,维护以及与升级时间一致的困扰时,它很可能会触发迁移。在这个过程中,HRSaaS不仅要展示自己的能力,还要严格遵守安全底线。夏梦南强调:“安全是SaaS的生命线,它是我们现在和将来开发产品和保护数据的基本标准。”

“小目标是100万+”人力资源是基于Ali Nail生态系统的互联网人力资源服务平台,它带来了更大的流量门户。夏梦南说:“我们感谢并寻求合作伙伴和人力资源,推动人力资源管理业务的转型,推动中国企业的智能化和数字化升级。现在我们已经设定了一个小目标。目前,我们为14万多人提供服务。这个数字明年是100万。“