福建闽侯:“1+3”人才发展模式 持续推进人才强县战略

热点专题 阅读(1944)

“我们必须坚持'不求求,不求用'的原则,吸引更多闽侯县大学毕业生留在闽侯就业和创业。” 8月24日,在闽侯县,“走到前线,大观120”在“搬家”行动动员大会上,闽侯县委书记李永祥提升了营商环境,加快了人才引进的步伐,以最优化的环境,最优质的服务,最坚定的态度,促进闽侯县的优质发展。后县“1 + 3”人才发展模式提供了强有力的支持。

构建“1 + 3”最佳业务平台

“近年来,闽侯县进一步转变政府职能,在县域经济高质量发展平台的基础上建立'1 + 3',第一口号平台,第一次讨论平台,第一深蹲建设平台。人才引进平台不断优化营商环境。“闽侯县委组织部相关负责人表示。”

种了一棵凤凰树,来自凤凰。闽侯县注重高质量的发展和赶超,继续发挥实力,打造全县百强县和全省十大县,深入实施创新驱动发展战略,包括Bitumin在内的公司将签署并实施产业大学研究项目。 12个,37个新的高新技术企业,17个中小型科技企业,9个市级以上的公共创作空间。同时,加快汽车,机械等六大制造业的升级,对接福州主城建设,推进甘蔗靖西集团,岐山集团,青口集团,建设五个国家综合实力城镇。如青口和上街。通过高质量的开发平台吸引人才。

此外,闽侯县还通过组织专门的招聘会和有针对性的就业合作活动,引导各类优秀人才留在闽侯。今年2月,闽侯县成功举办了“第一至尊”第二届大学毕业生供需对接会和人才周活动。仅在开幕当天,就有163个关键点涉及汽车,机电,建材,纺织品和手工艺品。公司参加了会议,吸引了70多名医生(硕士)和近10,000名大学生参加。现场有1000多人达到了就业意向。

为满足全县六大主导产业的发展需要,闽侯县还在“第一次会谈”中举办了人才交流研讨会,邀请院士,医生和教授到企业家讲学。 2019年,第一次“第一次会谈”吸引了来自各行各业的1000人。同时举办圆桌会议,政府率先邀请高层次人才和企业家进行面对面的谈判。自2018年以来,闽侯县引进了23名医生,转移了10多个生产,研究和研究项目。

闽侯县还发挥其区位优势,开展学校房地产研究对接交流工作,实施“首义公约”政务社会实践三年计划?青年梦想“。 2019年,共收集93个县级单位和93个大学生职位。社会实践岗位。为促进重点行业和重点企业专业人才的培养,闽侯县还推动了福州(前后)中科数据应用技术研究院与福州大学共同建立的“网络数据工程研究中心”与计算机的建立。作为闽侯的中心。全方位的网络研究与创新战略合作,成果转化,项目合作与人才培养。

创造一个“1 + 3”天赋温暖的家园

人才是高质量发展的“第一资源”。闽侯县为了留住人才,善用人才,大力弘扬“干得好,做得好,做得好”的精神,优化人才发展战略,形成人才服务中心和人才中心。统一领导县队的人才工作领导小组。党和群众服务中心推行的“1 + 3”人才服务机制,将为人才创造温馨的家园。

据闽侯县委组织部相关负责人介绍,根据人才服务机制的需要,县委人才工作领导小组成员人数由38人增加到44人,形成统一领导班子。县委,组织部门率先把握了总数。在新的人才工作模式中,“2019年,闽侯县人才发展专项资金由原来的500万元提高到1000万元,专门用于人才引进和培训以及激励保障。自2018年以来,奖励人数为597万元,共获得35名优秀人才。“

闽侯县也坚持“不求求求,不求用”的原则。在福州大学国家大学科技园区阳光科技大厦(园区)设立人才服务中心,重点关注服务技术园区和高层次人才应用与保障服务。它将通过点对面的方式辐射福州大学新校区的驻地大学,研究所和相关高层次人才,创造县党的人才工作,学校与土地合作的合作,服务企业的帮助者。

为营造人才互动,创新和创业的平台,闽侯县依托行业协会,龙头企业和其他活动载体,采取学术交流,创业服务等多种模式,在青口投资区和闽侯区开展经济发展。区内人才和其他站点的建设将形成一个网络系统,供党政部门联系,关心和凝聚人才。在下一阶段,闽侯县人才站将上市运营。

针对青口汽车城台资企业的特点,闽侯县以青口投资区人才服务机制的规范和升级为切入点,加强服务,领导党建,引导,建立了青口投资区党。规范和指导整合。集团服务中心,联合工会,人民协会,司法部门设立员工协助,法律援助,劳动争议调解中心,维护职工权益,构建和谐劳动关系。自该中心成立以来,共接待了243名员工咨询,解决了156个调解问题,有效解决了台资企业的人才服务问题。

探索“1 + 3”人才和强县创新

如果你打开,你将有一条出路;创新可以发展。闽侯县以深化改革为出发点,形成了“1 + 3”人才工作改革措施,实施“3x9A8B”为主线,创新实施“三百”优秀人才选拔和服务活动,不断深化人才工作。机制改革。

“早在2010年,我们县就引入了《人才发展纲要》。近年来,为了适应人才工作的发展,我县还出台了《闽侯县2010—2020年中长期人才发展纲要》《闽侯县高层次人才集聚工程实施意见》等政策,并对升级文件进行了优化,制定了优先发展人才的战略。布局,明确人才工作单位的分工和责任,突出服务发展,人才优先,用户导向,高端领导,总体发展的一般要求,并建立多层次的人才支持制度。“闽侯县委组织部负责人说。”

据介绍,今年,闽侯县将拨出225万元专项奖励资金,选出100名地方优秀人才,突出人才工作,支持产业发展,促进农村振兴,鼓励股份制人才扎根闽侯的创新创业,关注工业发展除了人民生活保障和公共服务领域外,还有计划,循序渐进,重点突出的本地人才选拔。通过评估和推广,使股票的培育和上涨渠道得到平滑。

此外,闽侯县还将建立“100名领导者,连接100名优秀人才”的体系。结合福州市委组织部“六全覆盖”活动,闽侯县完善和完善了优秀的人才服务机制。闽侯县领导和县委领导联系了100名专家,开展了“咨询联系对象”。进行访问研究,深入对话,解决一些实际问题,采纳一些意见和建议,以“五个”为主要内容,参观服务高层次人才活动,实现全覆盖高级别的人才联络跟踪服务。

同时,闽侯县还鼓励“百强企业建立百强人才和站”,实施政府门户向前推进,全面落实“不跑”,“跑”的工作机制。 “一方面,我们将探索实施'一站式验收,一站式服务'模式,并着重创建一个具有不同功能和特色的'人才家园',按照'综合,行业导向,专业化,服务至上“。”闽侯县委组织部相关负责人表示,“另一方面,派出工作人员主动帮助企业申请人才,设立企业教师开展工作站,申请大学人才培养基地等,形成一个充满活力的生态人才链。“

(编辑:曹坤)