【法律风险提示】劳动者未正常劳动,还能主张工资不低于最低工资标准吗?

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如果员工缺席10天,公司是否仍按最低工资支付工资?

相关案例

今年4月缺席10天的公司员工无法提供休假证明或解释原因,因此公司相应扣除了10天的工资。

然而,在5月份,当员工拿到工资时,他提出他的工资低于公司的最低工资标准,公司应该根据最低工资来弥补差额。

该公司想知道,员工的主张是否正确?

最低工资制度是中国用来保障工人基本生活的基本制度。该制度规定,在工人提供正常劳动的情况下,雇主向工人支付的工资不得低于最低工资。

但是,最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬,前提是劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动。

没有提供正常劳动力的工人不受最低工资制度的保护。

在这种情况下,员工有10天不在的事实,因此不属于当月的正常人工。用人单位扣除与员工缺勤相对应的劳务报酬,符合按劳分配原则。因此,员工的主张是错误的。

法律依据

《最低工资规定》

第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或者劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的,应当依法支付的最低劳动报酬。依法。

本条例所称“正常劳动”,是指劳动者在劳动合同约定的法定工作时间或者工作时间内依照劳动合同约定的劳动者。在法定假期间,工人有权提供正常劳动,如带薪年假,探亲假,结婚和丧假,生育(生产)休假,节育手术休假等,以及合法参与社会活动。法定工作时间内的活动。

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资料来源:中国劳工安全新闻